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Perché Opera?

Professionisti che mettono le proprie competenze al servizio delle aziende

Nella logica win-win dell’accompagnamento al cambiamento consapevole “Umano e Tecnologico”, il format si propone di costruire le competenze per facilitare e monitorare le attività che le aziende intraprendono per gestire il cambiamento. L’obiettivo è fornire competenze base di natura antropologica e sociologica, oltreché tecnologica e digitale, perché nel trend della Humanification e della Humanocracy, che ci accompagneranno nei prossimi anni, sarà necessario accettare la sfida di un cambiamento che parte dalla coscienza del evoluzione delle dinamiche aziendali agevolate strumentalmente da una digitalizzazione supportiva e non invasiva.

Le nostre competences

Proposte formative al passo con le evoluzioni del mercato del lavoro

Dall’assessment alla redazione di una sintesi ragionata delle aree su cui iniziare ad innestare le attività, all’individuazione delle aree su cui agire in termini evolutivi grazie a percorsi di formazione che mirano a fornire elementi per la corretta acquisizione di strumenti che naturalmente interagiscano con le figure di riferimento, al monitoraggio costante degli esiti formativi: un’Opera nuova appunto, articolata e complessa, che deve vedere emergere talenti in grado di abbandonare le esperienze specifiche del proprio passato a favore di nuove esperienze di co-operative learning, basato su metodologie induttive e deduttive, che armonizzino competenze nuove per il costante miglioramento della gestione delle aziende nel tempo.

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Accesso esclusivo a fondi pubblici per la formazione

Gli accordi con enti accreditati e certificati, la prima definizione che porterà ad un riconoscimento della professione, le misure in essere in campo di Digital Transformation, permettono di rendere il progetto assolutamente sostenibile ed in linea con le erogazioni a favore non solo delle aziende, ma anche di quei professionisti che volendo riposizionarsi o riproporsi in una nuova veste potranno avere accesso a strumenti legati alle politiche del lavoro

Come funziona?

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